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2020陜西省審計廳協審人員招聘報考程序

2020-05-20 11:26:52| 陜西中公教育

2020陜西省審計廳協審人員招聘公告(30人),報名時間:5月25日9:00-5月29日18:00。

一、報考程序

本次公開招聘程序包括:網上報名、資格初審、筆試測試、現場資格復審、面試、公示、體檢、崗前培訓、正式入職

(一)職位查詢

報考人員可點擊“陜西紅海秦潤人力資源有限公司官網”(網址:http://www.sxhhqr.com/),也可關注陜西紅海人力公眾號SXHHQR2006進行查詢。

報考人員如咨詢報考相關問題,可撥打下列電話咨詢(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00)。

陜西紅海秦潤人力資源有限公司:029-89558249 

(二)網上報名

報名采取網上報名和網上資格初審的方式進行。網上報名平臺設在“陜西紅海秦潤人力資源有限公司”官網,報考人員登錄http://www.sxhhqr.com/網站進入考試報名系統,按照要求注冊報名。

1.注冊

報考人員認真閱讀本公告,詳細了解招聘條件以及有關規定、注意事項等內容。登錄網上報名平臺,按照提示要求進行注冊。

2.填報報名信息

(1)報考人員應在2020年5月25日9:00至5月29日18:00登錄考試報名系統進行報名(非報名時間將無法登錄系統進行報名)。報名時應如實、準確填寫個人相關報名信息(帶“*”符號的為必填項),并按要求上傳本人近期正面白底免冠證件照片(要求:像素不低于295×413,jpg格式,大于30kb,照片清晰,禁止縮放或小照片放大使用,凡有景物背景的照片系統均不予受理)。

(2)報考人員每人限報一個招聘職位。

(3)報考人員提交確定報名信息前,須仔細核對本人填報的信息,報考信息一旦提交,所填報信息將無法更改。

(4)報考人員確定報考信息無誤后自行下載并打印《報名表》。

本次招聘設網上資格初審環節,資格復審環節在面試前進行現場資格審查,如在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假的,一律取消報考、聘用資格,且責任自負。

3.資格初審及繳費

報考人員在報名后24小時后可登陸報名系統查看資格初審狀態,初審通過者,即可進行網上繳費,繳費標準為¥100元,報考人員繳納費用時請務必備注考生姓名及身份證號碼后4位,繳費成功方視為報名成功。繳費截止時間2020年05月31日24時。

4.下載打印《準考證》

報考人員繳費成功后于6月4日0點-6月5日24時登錄報名網站打印《準考證》(請使用A4紙打印,保證字跡、照片清晰)。并在考試當天持《準考證》和個人有效居民身份證件到指定考點參加考試。

《準考證》是報考人員參加考試、資格復審、面試的必備證件之一,請務必妥善保管。

二、考試

考試為筆試崗位基礎知識。考試范圍是:公共基礎知識+招考專業相關崗位基礎知識。

(一)筆試崗位基礎知識考試

滿分100分,及格分數線為60分。

(二)考試成績公布

崗位基礎知識考試成績及進入資格復審人員名單擬于考試結束后5個工作日內進行公布(具體公布時間可在報名網站中進行查詢)。

(三)資格復審

1. 參加資格復審人員按照招聘計劃數的2倍確定。

2.進入現場資格復審人員應攜帶《報名表》、《準考證》、個人有效居民身份證、學歷學位證書的原件及復印件等相關材料,(應屆畢業生需出具2020年度畢業的有效證明材料)并在規定時間內到達資格復審現場。報考人員不能按要求提供相關證件、證明或未按時參加現場資格復審的,視為自動放棄。

3.經現場資格復審不符合報考條件的考生,取消其進入面試資格。該職位出現的空缺,按成績排名從高到低依次確定遞補人員,并進行資格復審。在資格復審期間凡無法聯系到遞補人員的,視為遞補人員自動放棄。

4.現場資格復審合格人員進入面試環節的名單、時間、地點將在報名網站上進行公示。

(四)面試。

面試采取結構化面試形式進行,主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力及舉止儀表等。面試結束后3個工作日內,在陜西紅海秦潤人力官網發布參加體檢人員名單。

三、體檢

(一)考生體檢工作由陜西紅海秦潤人力資源有限公司組織實施,體檢費用由考生個人承擔。考生因個人原因不能按時參加體檢的,視為自動放棄。

(二)因體檢不合格或自動放棄出現的缺額,經陜西省審計廳批準,可在已參加面試的人員中按總成績及名次依次遞補。

六、公示與崗前培訓

擬聘用人員名單確定后,將在陜西紅海人力網站及公眾號上進行公示。公示期滿,對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的,進行崗前培訓。培訓時間為三天,培訓期滿辦理正式入職手續。

四、正式入職

(一)聘用人員正式確定后,必須在規定時間內持有關材料報到,逾期不報到的,取消其聘用資格。

(二)被聘用人員系在職人員,需按用人單位要求提供與原聘用單位解除聘用(勞動)合同或生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料,如與原單位涉及勞動糾紛,概由本人負責處理。

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(責任編輯:王璐)

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